Leistung
Mitarbeiterrecruiting für Maklerbüros
Die guten Makler suchen nicht auf Jobportalen. Sie sitzen bei der Konkurrenz und sind nicht unzufrieden genug, um zu wechseln, bis sie ein Angebot sehen, das sie anspricht. Genau das bauen wir.
- Laufzeit
- 3–6 Monate
- Einstieg
- ab 1.000 € netto / Monat
- Kanäle
- Meta, Google, je nach Profil
- Für wen
- Büros mit 5–20 Leuten
Warum Stellenanzeigen für Maklerbüros nicht mehr reichen
Ein Jobportal erreicht Menschen, die aktiv suchen. Das sind bei Immobilienmaklern selten die, die du willst, die Guten sind in Beschäftigung und werden umworben. Und die Inserate sehen alle gleich aus: „Wir bieten ein dynamisches Team und attraktive Provisionen.“ Das liest niemand zweimal.
Dazu kommt: Der Makler-Nachwuchs kommt heute oft aus anderen Branchen. Verkäufer aus dem Autohandel, aus der Versicherung, aus dem Außendienst. Die suchen nicht nach „Immobilienmakler Job“, weil sie noch gar nicht wissen, dass das ihr Beruf werden könnte.
Wie Recruiting über Anzeigen funktioniert
Es ist dieselbe Mechanik wie bei der Eigentümer-Akquise, nur mit anderem Ziel. Auf Facebook und Instagram sprechen wir Menschen an, die zum Profil passen (Verkaufserfahrung, Region, Lebenssituation) und zeigen ihnen nicht eine Stellenanzeige, sondern einen Grund. Was der Job wirklich ist, was man verdienen kann, wie der Alltag aussieht, wer das Team ist.
Wer interessiert ist, landet auf einer Seite, die genau darauf eingeht und am Ende einen kurzen Kontakt ermöglicht, kein Lebenslauf, kein Motivationsschreiben, ein Name und eine Nummer. Das Gespräch führst du.
Bei Google ergänzen wir das um die, die doch aktiv suchen: „Immobilienmakler werden“, „Quereinstieg Immobilien“, „Maklerassistenz Wien“.
Was du von uns bekommst
- Ein klares Profil: Wen suchst du wirklich, und was bietest du, das andere nicht bieten?
- Anzeigen mit echtem Einblick, gern mit dir und deinem Team vor der Kamera, wenn du magst
- Zielgruppen nach Erfahrung, Region und Branche
- Eine Bewerberseite, die in zwei Minuten beantwortet, was Kandidaten wissen wollen
- Kontaktformular auf Name und Nummer reduziert, die Hürde muss niedrig sein
- Alle zwei Wochen Feedback: Wie viele Kontakte, welche Qualität, was ändern wir?
Was du selbst mitbringen musst
Ein Angebot, das trägt. Wenn dein Provisionsmodell schlechter ist als das der Konkurrenz und die Einarbeitung aus „schau dir das mal an“ besteht, bringt die beste Anzeige die Leute zwar ins Gespräch, aber nicht ins Büro. Das besprechen wir im Kick-off ehrlich.
Und Zeit für Gespräche. Recruiting-Kontakte sind wie Verkäuferanfragen: Wer erst nach drei Tagen zurückruft, ruft zu spät an.
Fragen zu Mitarbeiterrecruiting für Maklerbüros
Für welche Positionen funktioniert das?
Am besten für Makler im Außendienst, Vertriebsmitarbeiter und Quereinsteiger mit Verkaufserfahrung. Auch für Assistenz und Innendienst, wenn das Gebiet groß genug ist. Für sehr spezialisierte Führungspositionen ist ein Personalberater meist der bessere Weg.
Wie viele Bewerber kann ich erwarten?
Das hängt vom Gebiet, vom Angebot und vom Budget ab, und davon, wie klar das Profil ist. Wir nennen im Erstgespräch eine ehrliche Einschätzung, keine Zahl, die gut klingt.
Kann ich Recruiting und Eigentümer-Akquise gleichzeitig laufen lassen?
Ja, das sind getrennte Kampagnen mit getrennten Zielgruppen. Viele Büros starten mit der Akquise und hängen das Recruiting an, sobald die Anfragen mehr werden, als das Team bearbeiten kann.
Was ist mit dem Datenschutz bei Bewerberdaten?
Die Daten landen bei dir, nicht bei uns. Die Bewerberseite läuft in deinem Namen, das Formular sendet an deine Adresse. Wie du sie speicherst und löschst, klären wir im Onboarding.
30 Minuten, dann weißt du, ob es passt
Im Gespräch schauen wir uns dein Gebiet an, deinen aktuellen Bestand und was realistisch drin ist. Wenn wir nicht der richtige Partner sind, sage ich dir das im Termin.